Im Institut für Kriminalwissenschaften, Prof. Dr. Klaus Boers und Prof. Dr. Stefanie Kemme, der Rechtswissenschaftlichen Fakultät (Fachbereich 3) der Universität Münster ist zum 01. Juni 2026 die Stelle als
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (E 13 TV-L)
im Teilprojekt Möglichkeiten und Grenzen sozialer Kontrolle durch den Einsatz von Data Science Systemen der DFG-Forschungsgruppe Rechtliche und gesellschaftliche Folgen maschinellen Entscheidens zu besetzen. Angeboten wird eine für drei Jahre befristete Teilzeitstelle (65%), mit der Option zur Verlängerung. Die Lehrverpflichtung beträgt bei Vollzeit vier SWS.
Ihre Aufgaben:
- Wissenschaftliche Mitarbeit in einem DFG geförderten Drittmittelprojekt zur Akzeptanz von auf Data Science Systemen beruhenden Maßnahmen der sozialen Überwachung und Kontrolle.
- Mit der Stelle ist die Durchführung eines Promotionsvorhabens verbunden.
- Konzeption, Sampling, Durchführung, Analyse und Triangulation von qualitativen Expert*inneninterviews.
- Projektbegleitende organisationale Aufgaben.
- Mitwirkung an der Erstellung eines Fortsetzungsantrags mit Arbeitsbericht bzw. eines Abschlussberichts.
- Eigene und gemeinsame wissenschaftliche Vorträge und wissenschaftliche Veröffentlichungen.
Unsere Erwartungen:
- Ein überdurchschnittlicher Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums (Diplom, Master, Magister, Staatsexamen) in einer sozial- oder verhaltenswissenschaftlichen Disziplin (Soziologie, Kriminologie, Psychologie etc.) oder in Rechtswissenschaften.
- Sehr gute Kenntnisse in der qualitativen empirischen Methodik und praktische Erfahrung mit einer qualitativen Auswertungssoftware (bspw. MAXQDA).
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; eine diesbezügliche Auslandserfahrung ist vorteilhaft.
- Besonderes Interesse an kriminologischen Fragestellungen.
- Erfahrungen in der Durchführung und Auswertung qualitativer sozial-, verhaltenswissenschaftlicher oder kriminologischer Studien sind von Vorteil.
- Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft zu interdisziplinärer Zusammenarbeit
Ihr Gewinn:
- Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind.
- Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von Zuhause aus.
- Ob Pflege oder Kinderbetreuung - unser Servicebüro Familie bietet Ihnen konkrete Unterstützungsangebote, damit Sie Privates und Berufliches unter einen Hut bekommen.
- Ihre individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung ist uns als Bildungseinrichtung nicht nur wichtig, sondern eine Herzensangelegenheit.
- Von Aikido bis Zumba - unsere Sport- und Gesundheitsangebote von A - Z sorgen für Ihre Work-Life-Balance.
- Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL), einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist.
- Einblicke in unseren Arbeitsalltag sehen Sie in diesem Video.
Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 28.02.2026 an die
Universität Münster
Institut für Kriminalwissenschaften
Prof. Dr. Stefanie Kemme und Prof. Dr. Klaus Boers,
Bispinghof 24/25
48143 Münster
Besonders freuen wir uns über eine Bewerbung im PDF-Format an kriminologie@uni-muenster.de.
Bitte beachten Sie, dass wir andere Dateiformate leider nicht berücksichtigen können.
Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 2026_02_01
