Am Lehrstuhl Transformation der Arbeitswelt der Universität Münster ist zum 01.04.2026 die Stelle als
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (E 13 TV-L)
zu besetzen. Angeboten wird eine für 3 Jahre befristete Teilzeitstelle (75 %). Die Lehrverpflichtung beträgt bei Vollzeit 4 SWS. Der Lehrstuhl für Transformation der Arbeitswelt beschäftigt sich in Forschung und Lehre mit Fragen des organisationalen Wandels, Leadership, Innovation, Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationsmodellen, sowie der Zukunft der Arbeit. Unsere Forschung ist international ausgerichtet und verbindet theoretische Exzellenz mit empirischer Methodik und hoher Praxisrelevanz.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung eines eigenen Promotionsvorhabens im thematischen Umfeld des Lehrstuhls (z.B. neue Arbeitsformen, KI am Arbeitsplatz, strategischer Wandel)
- Mitarbeit in den Forschungsfeldern des Lehrstuhls, insbesondere in der Konzeption, Durchführung und Auswertung empirischer Untersuchungen
- Entwicklung und Umsetzung eigener Forschungsideen sowie Verfassen wissenschaftlicher Publikationen
- Präsentation von Forschungsergebnissen auf internationalen Konferenzen
- Unterstützung in der Lehre in Bachelor- und Masterstudiengängen sowie Mitbetreuung von Abschlussarbeiten
- Mitarbeit in administrativen Tätigkeiten des Lehrstuhls und gegebenenfalls Unterstützung bei der Einwerbung von Drittmitteln
Unsere Erwartungen:
- Ein Universitätsabschluss (Diplom und / oder Master) in Wirtschaftswissenschaften oder in einer angrenzenden Disziplin wie beispielsweise Wirtschaftsinformatik, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften oder Psychologie bei überdurchschnittlichen Studienleistungen ist erforderlich.
- Starkes Interesse an Forschungsfragen der Transformation der Arbeitswelt.
- Verhandlungssichere, möglichst durch einen Auslandsaufenthalt verbesserte Englischkenntnisse.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten – insbesondere im Schreiben wissenschaftlicher Texte und in Präsentationen.
- Idealerweise verfügen Sie über Methodenkenntnisse quantitativer und / oder qualitativer empirischer Sozialforschung beziehungsweise verhaltenswissenschaftlicher Forschung.
- Kreatives und analytisches Denkvermögen, eigenverantwortliches und teamorientiertes Handeln sowie eine kommunikative und organisierte Arbeitsweise sind wünschenswert.
Ihr Gewinn:
Ein exzellentes Forschungsumfeld an einer der führenden Universitäten im Bereich Management und Organisation.
- Die Möglichkeit, eine kumulative Promotion in einem wissenschaftlich ambitionierten, dynamischen und kollegialen Team zu verfolgen.
- Gute Infrastruktur und intensive Betreuung bei der Anfertigung Ihrer Dissertationsschrift.
- Enge Einbindung in aktuelle Forschungsprojekte, Kooperationen und internationale Netzwerke
- Unterstützung bei Konferenzreisen, Publikationsprozessen und Ihrer akademischen Entwicklung
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einer offenen, innovativen Arbeitsumgebung
Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bis zum 23.01.2026 über unser Online-Bewerbungsformular.
Bitte stellen Sie uns dort ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf, Ihr vollständiges Abiturzeugnis, Ihr vollständiges Bachelor- und Masterzeugnis sowie eine Arbeitsprobe (z. B. eine Seminaroder Abschlussarbeit) zur Verfügung.
Bei Fragen vorab kontaktieren Sie gerne Frau Hannah Helming (tow@wiwi.uni-muenster.de)
Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 2025_12_31
